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标题: 财务找工作难在哪儿？—你必须修炼的两个素质 [打印本页]
作者: 半拍。    时间: 2020-11-30 09:29
标题: 财务找工作难在哪儿？—你必须修炼的两个素质
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找工作不难，难的是找一份好工作确实是不容易。其中最重要的是对自己的能力和知识结构有一个认知，来应对目前市场上的环境变化。点击下方视频，看武老师聊聊找工作的那些事~


下面，我们以价值创造为本，来看看优秀财务总监必须具备的5项工作与5个天赋。

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财务总监的5项工作

1财务核算
第一项财务工作价值，也是最基础的价值，财务总监要把公司的核算管理做到位，从事这类财务人员叫核算会计：
  • 账务清楚；
  • 财务核算真实、准确、完整、及时反应业务实质。
    [/ol]财务核算工作能满足上述两个要求了，那么企业的财务管理工作就能满足向资本市场的基本信息披露要求，上市前、上市后的一个主要拦路虎就摆平了。当然，即使很多企业不需要上市融资，准确的财务核算工作也是后续所有财务工作开展的基石。

    2财务管理
    让我们看看第二项财务工作价值，财务分析，这类财务人员一般叫管理会计，起到的是一个业务财务的角色：
  • 进行有效预算管理、财务分析，从财务口实现公司的数据化管理；
  • 从财务分析中发现问题，解决问题。
    [/ol]很多公司现在都会开展经营分析会，包括每月、每季、每（半）年，经营分析会上首先就是财务指标的分析，跟预算比、跟同期比，跟行业比；发现问题后，就会和相关业务部门沟通，共同提出解决方案。

    3财务管控
  • 系统性实现企业的内控，进行财务风险管理；
  • 进行有效的成本、费用管理；
  • 在业务流程层面对公司可能存在的业务风险进行控制。
    [/ol]这个层面还是业务财务，只是已经深入到业务流程中去做相应成本、费用、风险管控。

    4企业税务筹划、资金筹划
  • 进行很好的税务筹划；
  • 完善的资金规划和调度。
    [/ol]资金链是企业运营的血液，对企业的资金做合理规划，是业务战略实现的有效保障，可以说到了战略财务的层面了；税务筹划除了帮助公司优化现金流外，还可以为企业创收。

    5投融资
  • 融资包括银行融资、债券、信托、可转债、股权融资；
  • 投资包括理财管理、股权投资、并购等。
    [/ol]把融资过来的资金再用于投资获得回报，生生不息。这个肯定是战略财务了。

    2
    财务总监的5个天赋

    1分析天赋
    首先一个，这是一个跟数据打交道的职业，分析天赋强的人，自然更匹配一些咯。看看分析天赋的描述吧：
    总是寻找原因，看起来喜欢质疑，其实是想检验，善于发现内在因果规律与数据逻辑模式，对他们来说准确比准时更重要，注意哦，此类天赋突出的人员喜欢质疑，但他的质疑不是挑战您的权威，而是出于验证的需要。
    我曾经见过一个超级变态的财务总监思考逻辑：在看到数据时，他首先设想所有别人给他的数据都是错的，并自行去验证数据逻辑。这样的人去负责核算，绝对是丝毫差错都不会出现。

    2纪律天赋
    其次，财务工作有标准的，报表格式、指标公式、会计准则，这些东西结构化，秩序化要求很高哦，所以财务工作第二个天赋——纪律天赋：
    喜欢创造各种秩序，计划性、条理性强，喜欢惯例与结构、以保证事情井井有条、规范有序；严谨、讨厌意外，憎恶失误，建立常规、注重细节，不喜欢虎头蛇尾，喜欢看到事情有预测性；共事时需要告诉他明确的时间节点，给他机会整顿混乱局面，他天生受不了无序的混乱，会把局面收拾井井有条。
    看到了没有，这样有板有眼的人，做财务工作确实是再合适不过了。

    3审慎天赋
    风险控制是需要很强的审慎天赋哦：
    做决定与选择时习惯小心、谨慎地识别各种风险，慎重考虑影响与后果，避免贸然行动，保护隐私，对敏感、关键问题思虑周全，善于谈判、出谋划策，可以从事为他人提供建议、设计方案等工作，避免过早与他套近乎，他如果刻意与您保持距离，您也不必往心里去。
    为什么有的销售老总在公司什么人都不怕，就怕费用审批时财务总监提意见，知道原因了吗？

    4统筹天赋
    税务筹划、资金筹划、投融资筹划，这些东西，都是需要很强的统筹天赋：
    善于组织，会用灵活、高效、优化的方式来组织工作与分配空间，喜欢琢磨如何安排好所有零散资源以获得最高的效率。可以承担多项工作，善于配置团队，能承担各类大型活动及会议，喜欢复杂、充满活力、且不需要循规蹈矩的工作环境。
    拥有这种天赋的财务总监，总是会把钱花在刀刃上，哪个老板不喜欢呢？

    5其他内在天赋
    当然，如果一个普通的财务要凭借自身实力晋升到财务总监这个岗位上，肯定是有责任心，要么很有抱负，对工作充满激情与热爱；要么勤奋、敬业，每天都追求工作上的收获，日积月累，功到自然成。
    ■所以，责任天赋也是必备的。
    强烈反对有始无终的人，对自己的诺言负责，一旦承诺就觉得有义务落实，如果不能兑现，他就会找其他方法赔偿，可以作为很为多人的求助对象，公司分配新任务的时候，第一个也会想到他，不喜欢为了速度牺牲质量。
    驱动他进步的内驱力最主要的可能是以下两种哦：
    ■成就天赋
    每天追求收获、喜欢忙碌。每天结束时都必须获得某种有形的成果才会感觉良好，如果这天无所事事，就会感到不满意；精力充沛、能不知疲倦地长久工作，这种人工作敬业、努力、勤奋此才干是成为一个优秀的经理人的必备条件（我遇到的优秀经理中，几乎每个人都精力充沛，异常勤奋。虽然仅凭苦干未必能使你出人头地，但是不流大汗是难成大事的）。
    ■追求天赋
    希望获得认可、渴望赞赏，希望自己的意见受到重视，希望自己成为一个信赖的、专业化的成功人士，也非常期望与该类人士交往，如果他们不是，他则想推动他们成为此类人，如果不行，他就会弃之而去；独立性强，希望在工作中得到充分的自由，表现欲也很强，要让他多亮相，换句话说习惯用专业、优秀的表现影响别人。

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